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    關于做好2019年寧波市領軍和拔尖人才培養工程培養人員選拔工作的通知
    發布日期:2019-06-11信息來源:區人社局字號:[ ]色調調節:

    各鎮(街道、園區),各相關部門:

      為大力培養造就一批引領和支撐鄞州經濟社會發展的高層次創新創業才,根據《寧波市領軍和拔尖人才培養工程實施意見》(甬人社發〔2011〕245號)、《寧波市領軍和拔尖人才培養工程實施補充意見》(甬人社發〔2014〕195號)精神,現就做好2019年寧波市領軍和拔尖人才培養工程各層次培養人員選拔工作有關事項通知如下:

      一、選拔范圍和條件

      (一)選拔范圍和對象

      選拔范圍為全區企事業單位,選拔對象分第一、第二、第三等三個層次。選拔工作應堅持高質量發展導向,主要面向我區戰略性新興產業、新興產業、優勢產業和經濟社會發展重點領域選拔中青年優秀專技人才。

      1.突出我區“246”萬千億級產業集群培育領域人才、創業創新人才,特別是企業人才、新型創新平臺人才的選拔培養。

      2.突出重點領域學術技術帶頭人或團隊核心成員,特別是基礎研究、應用基礎研究,以及產業關鍵共性技術、前沿引領技術、顛覆性技術等領域人才的選拔培養。

      3.突出數字經濟、鄉村振興等領域人才,以及在鄞工作創業的海外高層次青年人才和從事過博士后研究的高端群體的選拔培養。

      (二)選拔條件

      培養人員應具有強烈的事業心、嚴謹的治學態度、良好的團隊合作精神,學術和技術水平得到市內外同行認可,并具較大發展潛力。各層次具體條件如下:

      1.第一層次

      (1)年齡在50周歲以下(1969年1月1日以后出生),具備高級專業技術資格。具有深厚理論基礎、扎實專業知識、寬闊學術視野,能跟蹤了解本學科本專業前沿領域和發展趨勢,有很強的科研、技術創新能力和團隊核心帶動作用。

      (2)取得以下成果之一:主持或為主參與(前3名)國家、省、市重點課題、項目、基金研究工作,或獲得過部、省科學技術二等獎(或多項三等獎)及以上科技成果獎勵(或其他相當等級成果獎勵)的前3位完成人;在國內外一流學術刊物上發表過多篇高水平論文,或出版過有重要學術科研價值(或社會影響)的著作;在本專業領域有重大學術技術創新(或重要發明創造),取得的成果產生了顯著的經濟社會效益。

      2.第二層次

      (1)年齡在45周歲以下(1974年1月1日以后出生), 具備高級專業技術資格。能掌握本學科的理論基礎和專業知識,了解本學科國內外現狀和本專業前沿發展趨勢,有較強的科研、技術創新能力和團隊核心帶動作用。

      (2)取得以下成果之一:主持或為主參與(前3位)市級以上重點科技項目研究工作,或取得過市科技進步三等獎及以上科技成果獎勵(或其他相當等級成果獎項)的前3位完成人;在省級以上專業刊物發表過多篇高水平論文,或出版過著作;在本專業領域有較為重要的學術技術創新(或發明創造),取得的成果產生了較好的經濟社會效益。

      3.第三層次

      (1)年齡在40周歲以下(1979年1月1日以后出生),一般應具備高級專業技術資格。能掌握本學科專業知識,了解本學科本專業國內外技術發展動態,有一定的創新能力和團隊協作精神。

      (2)曾作為主要成員取得以下成果之一:承擔完成市級部門重點科技項目, 或獲得過市級部門科研成果獎勵,或獲得過多項授權專利;在省級以上專業刊物發表過多篇較高水平論文,或出版過著作;在本專業領域取得的學術技術成果產生了一定的經濟社會效益。

      以上成果均指申報人近5年(2014年)以來取得的成果業績。

      二、選拔推薦名額

      2019年全區共選拔各層次培養人員30名左右,其中第一層次3名(不含符合直接列入第一層次條件人員)、第二層次8名左右,第三層次16名左右(不含出站留甬博士后直列人員)。

      選拔工作采取分層分類、擇優推薦的辦法。各地要優先推薦企業人才、產業創新類人次,特別是體制外優秀人才。

      1.設立“246產業”“數字經濟”“鄉村振興”“出站博士后”專項,其中:符合年齡條件的出站留甬博士后可直接列入第三層次培養,不占分配名額;專項其他填報人員(包括出站留甬博士后需要申報更高層次的),均在分配名額中推薦。

      2.已入選市領軍和拔尖人才培養工程,經考核取得優秀等級的第二、三層次培養人員,同等條件下可優先推薦上一層次。

      3.申報人員中符合年齡條件的國家、省“千人計劃”、“萬人計劃”專家,“百千萬人才工程”國家級人選和省151人才工程重點資助、第一、二層次人選,國家杰出青年科學基金獲得者,“長江學者獎勵計劃”特聘教授,省高校特聘教授(錢江學者),國家優秀青年科學基金獲得者,“長江學者獎勵計劃”青年學者項目獲得者,可直接列入第一層次進行培養,不占名額,不予重復資助。

      三、選拔推薦程序

      選拔推薦工作嚴格遵循“公開、平等、競爭、擇優”原則,采取個人申報、單位和部門擇優推薦、專家綜合評審的辦法進行。各地各部門(單位)要高度重視,加強領導,精心組織,嚴格按照推薦條件與程序,嚴把推薦人員質量和報送材料質量關,確保推薦選拔工作順利實施。

      1.符合條件人員按所從事的行業(學科)填寫相應類別的申報表,所在企事業單位根據選拔條件擇優推薦,報區人力社保部門;

      2.區級人力社保部門組織相關專家對各單位推薦的人選進行審核評議,并根據各層次推薦名額,經排序后推薦上報。擬推薦上報人選的申報表內容須在人選所在單位進行全信息公示(5個工作日),公示無異議并征得同級紀檢部門同意后報市人力社保局。

      3.為進一步擴大選才視野,拓展人才選拔推薦渠道,第一層次培養人員的推薦工作在現有個人申報、單位和部門推薦的基礎上,還可以由2位及以上本學科領域的兩院院士、國務院政府特殊津貼專家、長江學者特聘教授、浙江省特級專家、浙江省突出貢獻中青年專家聯名推薦(每位專家只能推薦1位候選人);或由寧波市級以上學會學術組織集體推薦(每個學會推薦不超過2名候選人)。專家推薦或學術組織推薦的人員申報表內容也應在人員所在單位進行全信息公示。

      4.市人力社保局會同有關部門,組織相關領域專家組成評審委員會,對各地各部門(單位)推薦的第一層次人選進行綜合評審(必要時對有關人員進行實地考察),對推薦的第二、三層次人選進行評審或評議,提出各層次培養人員入選建議名單報“寧波市領軍和拔尖人才培養工程聯席會議”審定。經市聯席會議確定的各層次培養人員名單,公示后由市聯席會議組成部門聯合發文公布。

      四、材料填報要求

      1.所有申報人員(包括專項申報人員)都按所從事的行業(學科)填寫相應類別的申報表。申報表分8個大類(計15個小類):高校理工類、科研院所類、事業單位工程技術類、企業類、農林水類、醫療衛生類、基礎教育與職業教育類、社科類(填報時,社科類細分8個小類:高校社科類、社科理論類、社科新聞出版類、社科文藝類、社科文博類、社科體育類、會計類、律師類)。

      2.分類填報時,“246產業”“數字經濟”“鄉村振興”“出站博士后”專項申報人員,在“申報表”首頁的“項目類別”欄填列對應的專項名稱,其他非專項申報人員統一填列“綜合推薦”。

      3.培養目標、舉措是人選參評的必備條件,“培養期內個人計劃與預期目標”“申報人所在單位具體培養目標計劃”“本地本部門對人選的培養目標和措施”必須具體、清晰、有針對性。

      4.填報的成果業績都應為近5年內取得的成果業績,并應提供對應的、有效的附證材料,沒有按要求提供對應有效附證材料的,所填列的成果業績作無效處理。

      五、材料上報要求

      (一)上報材料

      1.《2019年寧波市領軍和拔尖人才培養工程推薦人員情況一覽表》(1份,用A4紙打印,表式見附件2),同時上報電子文檔(Excel格式)。

      2.《2019年寧波市領軍和拔尖人才培養工程培養人員申報表》(一式1份,用A4紙打印),同時上報電子文檔(word格式)。

      3.附證材料電子文檔。內容包括學歷學位證書、職稱證書、市級及以上學術組織擔任秘書長以上職務的任職證明,以及申報表第二部分“申報人主要成果業績列表簡述”中各項目證明材料等復印件,附證材料控制在40頁以內。符合直接列入條件的申報人員僅需提供所需條件的證明材料。

      (二)上報時間

      請各地各部門(單位)于2019年7月1日前上報材料,逾期不再受理,所需材料不全或不符合要求的不予受理。

      (三)上報渠道和聯系方式

      1.材料受理:鄞州區人力資源和社會保障局專技科;聯系人:殷夏蕓;聯系電話:89293249;地址:鄞州區惠風東路225號509室; 郵編:315000;電子郵箱:yinzhourencai@163.com。

      附件:

      1.2019年寧波市領軍和拔尖人才培養工程推薦人員情況一覽表.doc

      2.2019年寧波市領軍和拔尖人才培養工程培養人員選拔申報表(15類).rar

      寧波市鄞州區人力資源和社會保障局

      2019年6月11日

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